テレビや映画で登場するドラマは、気晴らしとして楽しむことができます。
また時には、そのドラマから現実でも役立つ何らかのヒントが掴める可能性があります。
ビジネスマンにとっては、将来の仕事の成り行きに計画性を持つことは重要です。
状況に振り回され、妥協して仕事を選ぶよりは、自ら計画性を持って仕事選びをコントロールした方が有意義です。
ドラマで活躍している人物の中には、自ら道を切り開き大きな成功を手にするキャラクターがいます。
しかし、現実問題では、必ずしもシナリオ通りにうまくことが運ぶとは限らない点について、注意が必要です。
ドラマであれば、シナリオに従ってキャラクターの都合の良いように、自在に結果が出てきます。
しかし現実世界で仕事を選んでみれば、必ずしも思い通りになるという保証はありません。
選ぶべきキャリアのデザインを失敗しないためには、現実に即した綿密な計画を立てることが重要です。
また、状況に合わせて随時計画を修正することも大切な要素です。
たとえ十分に準備して立てたプランでも、それが必ず成功するとは限りません。
しかし、状況に合わせて適度にキャリアのデザインを修正していけば、できるだけ理想に近い形での仕事選びが可能です。
そのためには、仕事のキャリアを常に意識し、準備を行う事が大切です。
こうして、仕事選びに力を入れることを怠らないビジネスマンは、フィクションでない現実で成功が手に入れられます。
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どういうキャリアを積みたいかをデザインすることは、働く人にとって非常に大切なことです。
設計した通りのキャリアを積めるとは限らないために、柔軟に軌道修正を行いながら自分の目指す生き方を追求する心構えが必要です。
日本社会には、年々多様な生き方が生まれています。
そのため、標準な生き方をするべきという昔の固定観念を押し付けられると生きづらいと感じる人が増えてきています。
個人の生き方の大きな変化の象徴が、働き方の多様化です。
一生同じ会社に勤め続けることは素晴らしいことですが、ある期間働いていた業種とは全然違う業種で新たに働くことで生きがいを見つける人もいます。
結婚して子供を産んで退職し、専業主婦になってもう二度とやりがいのある仕事をするチャンスが与えられないといった昔の定番のスタイルに不満を持ち、子供ができても育児休暇をとった後で同じ会社で働くことを望む女性も増えてきています。
また、終身雇用制を導入しない企業も出てきて、派遣や契約社員を多く採用するなど、いろいろな雇用形態が存在しています。
そのため、働き方や生き方などの社会のしくみの変化をしっかりと把握し、自立した生き方を望んでいる人たちを支援できる専門家が必要になってきています。
学校などで専門の知識やスキルをしっかり身につけることで、NPOや病院や自治体や企業など様々な場所で、他者のキャリアデザインのサポートをすることができます。
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現状の職業にどれくらいの適性があるのかという根本的な問題は、解決をしていくのに難しい観点が存在しているということが確かなのです。
キーワードになっていくのは、モチベーションとスキルアップの見込みであり、仕事のみのキャリアをデザインしていく際にもとても重要な存在になっていきます。
また専門的なノウハウを必要としていくのであれば、仕事の時間を優先させる機会も増え、女性であれば家事や育児との両立というものにもきちんとしたアプローチを図って見るようにしていく行動が不可欠となっていくのです。
自分自身のキャリアをしっかりと見ていく行動は、立派な社会人としての務めの一つにも該当していくことになります。
きちんとした自立という意味合いを持つためにも、慎重なやり取りを行うようにするという行動が不可欠にもなるわけです。
それから仕事のやりがいを見つけ出そうというプロジェクトが企業の方からも出ていて、キャリアを今一度見つめ直すような貴重な機会にもなっています。
ライフスタイルをデザインしていくような方針にもこういった一連の行動は結び付いていくので、積極的に参加するような意思表示をすることも重要です。
さらに就職活動から面接まであらゆる手段を用いて勝ち取った今の仕事を好きになっていくためにも、多角的なアプローチを持って接するような姿勢も求められているのです。
このようにキャリアデザインを重視することで見出だせる未来もあります。
もっと詳しく知りた方は◆◆キャリアデザインLab◆◆にアクセスしてみてください。
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会社員であれば、誰でも年収アップを望むでしょう。
年収アップは、仕事に対するいい評価を受けたという精神的な満足感を得ることに繋がりますし、生活が楽になるという経済的な面も大きな理由になるでしょう。
年収を上げる方法は主に三つあります。
年収のベースになるものは年齢とベースアップと能力の三つです。
年齢に関するものとして、今でも完全には無くなっていないと言われている年齢給があります。
これは年齢や勤続年数によって自動的に年収が上がるものです。
ベースアップは、物価変動や会社の成長に伴って、全員の給与計算テーブルが一斉に上昇するものです。
そしてもう一つが能力給です。成果主義という言葉がその内容をよく表していますが、その人の仕事の能力や成果が大きければ年収が上がる仕組みです。
勤続年数は自動的ですし、ベースアップはある意味他力本願です。年収を上げたいと思った時に、自分でできることは自分の能力を高めることに行きつくでしょう。
その切り札となるのがキャリアデザインです。
キャリアは人生における仕事の経歴を指し、デザインは設計図を書くことです。
つまり、自分の仕事に関する設計図を作ることで、完成予想図である仕事の最終目標だけでなく、そこに至るまでの過程を詳しく描き計画することなのです。
これがしっかりすることで、自分が今後どのように過ごしていけばいいかがはっきりし、それに従っていくことで年収アップにつなげられるでしょう。
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